01
“哎!如果当初我买的不是团意险,现在我也不会这么尴尬,后悔了!”
听赵老板说完这句话,保准君着实替他感到委屈和无奈。当初奔着为了减轻公司赔偿负担的目的,结果因为不懂保险而“错”买了团体意外险,如今遭遇员工工伤事故,团意险赔完了员工继续索要工伤赔偿,这让赵老板感觉自己亏大了!
细聊之下,更懂赵老板心中的委屈了!
去年7月份,赵老板听说了一件事,自己的一个供应商因为员工工伤事故,最终被判赔偿了近20万。
20万!!!一想到大家都是做小本生意的,一年起早贪黑、没日没夜辛苦下来的收入还不到这个数,这一下赔偿这么多,等于白白干一年活儿,赵老板是一声叹息接着一声叹息。
这事儿,就像根刺儿扎在了他的心上。
辗转反侧了好几个夜晚,为了避免自己也遭遇这样的事,赵老板思前想后决定买份保险,花个“小钱”保住“大钱”。
于是他开始留意买保险的事。
但因为自己对保险不了解,又着急买,听说团体意外险员工出险了就能快速获得理赔,保额也够高,再加上被“忽悠”说团意险理赔了,员工就不会再找老板索赔了,也能转嫁赔偿责任……赵老板听得云里雾里,心想能赔偿员工,员工也“不会”再找麻烦,就匆忙下了单。
买完了团意险,赵老板心里的石头算是“落地”了,心想自己终于可以睡个踏实觉了!
但好巧不巧,今年4月份开工后,厂里的1名工人在搬运货物时,因为没吃准货物的真实重量,结果货物直接脱手,只听“咚”的一声,箱子不偏不倚砸在了整个右脚上。
随着一声哀嚎,其他工友见状赶忙过来帮忙将箱子搬开了。尽管及时挪开了货箱,但员工始终抬着右脚不敢落地,整个人疼的满头汗珠,随即被送往医院进行治疗。
经医院检查发现,员工整只右脚脚掌多处骨折,还有三根脚趾也骨折厉害,需要住院进行长期治疗。想到自己买了保险,赵老板马上进行了报案。
随着团体意外险的顺利理赔,赵老板以为事情到此就结束了,可万万令他没想到是,拿了团意险赔偿款的员工提出了工伤赔偿。也因为赔偿的问题,员工和赵老板闹了很大的不愉快。
“我买的保险已经赔了啊,为什么还跟我要工伤赔偿?我还需要赔偿吗?”带着委屈和疑问,赵老板咨询很多专业人士,得到的结果出奇的一致:需要。
这也就有了开头的一幕,赵老板自己始终难以接受,认为公司买的团体意外保险赔偿了,为什么还要他承担工伤赔偿?这太不合理了吧?
02
1. 真的不合理吗?
当然不是的,这里保准君要着重强调一下:
团体意外险虽然是企业给掏钱买的,但即使团意险理赔了,员工继续申请工伤赔偿也是完全合理、没问题的。
2. 团意险赔了,还能申请工伤赔偿?
能。因为从根本上讲,团体意外险保的本来就是员工个人,而不是企业;团意险理赔和工伤赔偿责任没任何关系,企业主需要承担的工伤赔偿责任不因团意险的赔付而终结。
3. 既然团意险不转嫁企业主责任,那买它的意义是什么?
团体意外险,属于企业送给员工的一项福利保障。众所周知,在实际工作中,有些工作的风险较高,员工一旦发生工伤事故,在严重程度上也要更高。
此时如果多给员工上一份团体意外保险,在发生事故后,就可以让员工额外多获得一份赔偿,既能充分彰显企业的关怀和温度,也更有利于提升员工对企业的忠诚度和好感度。
4. 那对于赵老板的问题,该怎么解决?
这个很简单,当然是吸取教训再给自己的企业买一份雇主责任保险了。只有雇主责任保险,才能在员工出现工伤事故时,真正帮助企业主转嫁赔偿责任,减少经济损失,减轻赔偿负担。
如果赵老板买的是雇主责任保险的话,员工申请工伤赔偿的问题也就迎刃而解了。
俗话说,种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。屏幕前的各位企业主朋友,想转嫁用工风险,记得一定要买雇主责任保险!
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