上周我看到了重庆医保局发出的一个通知:《关于进一步规范生育保险待遇申领支付有关事宜的通知》,主要对生育津贴计发做了调整。我们一起来看看,生育保险的相关知识及这个通知有哪些新的变化?

01 什么是生育保险?

生育保险是“五险”中的一个险种,在劳动者因生育子女而导致暂时无法上班时,由国家给予补助的一项社会保险制度。
只要是与用人单位建立了劳动关系的职工(包括男职工),都应当缴纳生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,一般是缴费基数或企业上年度职工月平均工资的0.7%-0.9%(各地政府规定不同),个人不缴纳生育保险费。

02 生育保险待遇主要有哪些?

生育保险待遇主要包括两项:生育津贴和生育医疗待遇。
生育津贴:产假期间给予女职工的补贴,一般是按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由社保局-生育保险基金支付。
像重庆的话,这次就调整了:计发基数由【职工个人的缴费基数】调整为【生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资】。对于原个人缴费基数低于企业平均工资的,这个调整就会增加生育津贴的金额。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数
举例来说,小莉是一名即将休假生育的妈妈,所在公司的生育保险缴费基数为:3300元,上年度职工月平均工资:5000元,产假依90天来计算,原生育津贴:9900元,现调整后计算生育津贴:15000,增加了:5100元。典型的“生得早不如生得巧”,赚钱了。
生育医疗待遇:女职工生育的检查费、手术费、住院费和药费等均由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;
职工享受生育保险待遇时,应当同时具体条件:
(1)用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;像重庆是缴满6个月的次月才可享受。各地政策不同;
(2)已办理参保备案;
(3)当地人社局要求的其他条件。

03 产假待遇

大家都知道,缴纳生育保险还可以享受产假或陪产假等假期。各地政府规定会有些不同。
女职工享有正常产假90天-98天(包括产前检查15天),晚婚、独生子女和难产会再有额外增加假期时间。男职工享有7-15天的陪产假。
一般来说,产假工资和生育津贴只能领其一,有的地方也可以都领,这个要看当地政府和就职公司的规定。陪产假是有薪假。
希望这些分享能对你有帮助