最近单位在各种的裁员,年龄大点的就鼓励NT,并给出了一系列政策,年龄不够就想办法安排你MD,看着身边熟悉的同事们一波一波地离开,心里感慨万千。
跟家里的一个亲戚聊完后,她跟我分享了很多道理,以下简单做些总结:
1. 任何时候都要给自己留一条退路
因为本次我们部门也有所调整,两个人中我是被留下的那个,今年形势严峻,各项指标及任务难度都堪比登天,虽然走的那个同事我觉得很遗憾,但是留下来的我任务其实更为艰巨,我需要在重建团队、培养新人的同时完成今年的任务。她告诉我一定要注意审时度势,如果这个单位容不下你或是你觉得它已经跟不上你的发展脚步,那你的下一步有更好的去处么?离了这家单位,这个岗位,你还能做什么?永远不要让自己处于一个只能做什么的地位,未雨绸缪,机会永远是留给有准备的人的
2. 工作只是人生的一部分,只是你赖以谋生的手段
她告诉我职场上的来来往往是很正常的,跟一个人搭档默契这是一种缘分,但是如果有一天这种缘分要消失的时候,一定要顺其自然,不要觉得天要塌下来或是工作就开展不下去了,最后你就会发现所有的问题都有答案,所有的事情最后都会解决。工作上的情绪一定不要带到家里,家人永远是你最重要的人,他们何其无辜,要承担你在工作上受到的委屈,一定要记得工作只是你人生的很小的一部分。每个人的职业生涯都是非常短暂的,但是家人都是可以陪伴你很久很久的
3. 不要有被欺负的想法,欺负这个词是弱者才会用的
我跟她说了部门人员变动的情况后,就觉得很委屈,觉得领导这是在欺负人,她说你千万别有这种想法,从另一个方面讲,你的人能被领导看到眼里,一种可能是人家真的很优秀,领导是赏识人家的,一种可能就是你们这个团队太优秀了,人家领导觉得你们这儿是强强联合,太强了,而其他区域还很薄弱,需要你们去“支援”一下,领导把你留下也说明了对你的信任,认为只要有你在,这个业务就还能开展下去,团队还可以重建,说白了就是认为你是能把这个摊子撑下去的,这也是一件很不错的事,说明领导对你的能力是认可的。等你做了领导,你就会发现领导的工作也很难做,手下就那么几个人,总要把每个人都安排到最合适的位子上,团队的效益才能最大化,在这个过程中可能就会动了谁的“蛋糕”,但这绝对不叫欺负,如果你认为自己被欺负了,就说明你把自己当成了弱者。