今天下午,我的一位女同事“终于”来说她要离职了,而今天是她产假后上班的第三天。
为什么说是“终于”呢?可能是为了验证自己猜的对还是不对吧,事实证明我猜对了,当然我并不是因为有什么利益纠葛想要她走,只是单纯的想要验证自己的猜想,她走后自己心里也很感慨。
女同事(以下简称同事A)是去年过完国庆节休的产假,我们这边是给98天的产假,她应该是1月17号产假到期,一直到产假到期她也没有和公司联系过,沟通过什么时候来上班,后来公司通知她来上班,2天后她来公司续了假,告知了人事部,也找到了总经理,表示自己的孩子还小,当时应该是三个多月吧,孩子出生后也比较小,4斤多,还有母乳性腹泻,想要再请一段时间的假,表示年后回来上班,公司同意了续假。正月初六公司开始正式开工,同事A也按时来上班,因为我们在小县城,回家也很方便,她回家的话开车大概5分钟左右,第一天回家了4次,第二天也是回家了几次,第三天的下午也就是今天,她“终于”提出自己可能不能继续工作要回去了。
记得产假到期她来续假的时候我问她,我问她孩子安排的怎么样了,她说一直是她带着孩子在娘家(她老公是军人,常年不在家),在婆婆这边来的很少,但是她如果来上班的话可能要在婆婆家住,因为婆婆家离公司更近,方便回去喂奶,孩子不吃奶瓶,吃奶瓶的话会哭,我当时觉得她可能不会坚持下去,八成要离职回家。这次续假到期来上班我问她,孩子安排的怎么样了,她说在婆婆家来了半个月了,但是还是自己一直在带孩子,婆婆负责带老大,今天来上班,准备中间回去三次,结果来了半个多小时,婆婆就打来电话说孩子在哭,她急忙来请了假就回去了,如果反复了2天,今天提出离职了。。。。
因为涉及要生育津贴,我们这边今年改为生孩子后6个月才可以递交生育津贴资料(可能医保所是怕领完津贴直接走人不上班吧),津贴的话大概有2万多,这部分钱同事A肯定是想拿到手的,现在要离职解除劳动关系的话,怕钱也拿不到了,所以我表示了可以麻烦一下替她递交资料,但是要她自己去向总经理申请暂不解除劳动关系,最终申请下来了,这样也算是帮了她了。
那婆婆为什么不能给她带好孩子呢?一是婆婆的原因,另一个就是她自己的原因。同事A的婆婆是典型家庭妇女,没有脾气,也没有主见,而同事A受母亲影响则是个有计划,能做主的人,婆婆带孩子的时候孩子一哭,婆婆也跟着哭,同事A 很不放心把孩子给她,而且同事A的老公当时是双胞胎,但是在4岁的时候另一个孩子去世了,所以同事A的婆婆有了心里阴影,孩子只要一哭或者稍微一点不舒服,就立马布置所错,然后跟着孩子一起哭,同事A提议找个保姆,但是婆婆不同意,怕村里别人说给带不了孩子,嫌丢人,所以同事A 只能辞职自己去带。另一方便则是同事A自己的问题,这也是我猜想为什么她会最终离职的原因,同事A在第一次产假到期的时候并没有主动和公司人事联系,表达自己想继续上班的意思,当然公司还是给她保留了职位,而且她当时丝毫没有把孩子安顿好的打算,比方要提前让孩子适应奶瓶;在第二次续假到期的时候,临上班的前一天还是她在手把手的带孩子,没有让婆婆参与过,这也是她计划上的失误,她想的是我在家我就带一天,孩子就少哭一点,但是她没想当她上班后孩子和奶奶不熟悉肯定不会找她会哭,继而就会出现后来的事情。
于是,同事A 只能牺牲自己的工作。
对于孩子这件事情上,牺牲的永远是女人,于男人而言又何谈公平二字。
前两天,有一位30多岁女士来公司面试,她之间在北京陆军总医院工作,是护士长,我们问她为何放弃那么好的工作来小地方找个一般的工作,答案依然是为了老公和孩子,老公当兵转业回家,孩子2岁,也需要陪伴,所以自己只能放弃奋斗了10年的工作,那是熬过了多少个夜班才做到护士长的啊,可以听出她有很多的不甘也有很多的无奈,可是又能怎么样呢。
生孩子这件事改变的真的只有妈妈!