评估者。 他们通常是人力资源部相关同事,以及你的直接老板。
一般而言,公司不会给刚刚加入公司六个月以内的新员工升职加薪,因为很可能入职的时候已经涨过了。
你的直接老板,我们称他为“小老板”,他会给他的上级提出晋升评估方案。
评估方案包括,他的所有直接下属的业绩表现、领导力、价值观评估等,并且提报晋升的候选人,来给决策者做最终的决定。
在正式得到晋升前,你很有可能会进入一个非常重要的中间状态,叫“考察期”,成为“晋升候选人”。而不是像平时我们想的那样,领导决定让你晋升你就晋升。