最近OA上有很多子公司的招聘信息,转到子公司之后,所有的人事关系都将转过去,也就是说,转过去之后就相当于在那边入职了。
为了防止都没人报名,在薪酬方面还是做了一定的保障的,至少在发布的公文里面有写如果低于现在的年薪会给补齐,但是我们的年薪包括绩效奖金和利润分享,这些的都是不固定的,可操作空间较大。
虽然还会有补贴,省内的较少,市内的已经取消了,只剩省外的,那些地区都比较偏远,人家往外跑,我们难道还往里闯吗?而且如果户籍与调往地区一致的话,连补贴都取消了。那些本来就是想要更高的待遇才在这边找工作的人,现在都算不上是外派了,还不如直接再找一份新工作。
如果是以前,这些外派的工作福利待遇还是相当好的,如果正好被排到自己老家那就更好了,干的都是一样的活,待遇却跟这边一样,而且还有各种外派补贴。
今年,公司大力提倡降本,还举行了降本金点子活动,收集各种降本金点子,自然待遇也没有以前好。我们公司没有裁员的先例,这些估计也都是让我们主动离职的一个手段吧!确实今年离职的人也比较多,大家也都有了更好的发展,不是说加薪最快的方式就是跳槽嘛😂