上次平安保险在我们公司推出团体医疗保险项目,我本来考虑要不要给我老爸买一个,因为年纪大了买除意外险以外的保险容易造成保费倒挂的情况,性价比不高。
周五的时候,我先是私底下咨询了一下保险公司的销售人员,什么情况下这个保险合同是不成立的?
销售人员直接跟我说:“现在的情况下,我真的不太想得出有什么不成立的状况。因为我上次在群里也提过一下,我们这个是团单嘛,团单是在保单人数少于3个的情况下,才是不成立的。现在已经早没有这个问题了。”
早就听说销售人员不会实话实说,肯定有所保留,所以才这样诈她一下,没想到结果跟我所想所差无几。
因为这个团体保单相对来说还是挺有吸引力的,所以我就直接挑明了说,并将合同里关于被保险人员变动的条件截图给她。
合同里明确写道,如果有成员离职,应通知保险公司自离职之日起终止保险责任,并退还未满保费。
当我直接问出这一点的时候,她跟我说,只有单位提出某某已离职丧失资格,才会被终止保单,而这个保险是我们自费的,他们已经跟我们公司提前沟通好不会出现这种情况。
那时我还是抱有侥幸心理心理的,可见我真的挺想买的,直到跟同事贴完党委分配的关于这个保险的宣传海报任务回来,我突然灵光一闪,万一到了出险的时候,人家去核对我们有没有这个资格,发现你早离职了,那不就相当于白买了?!只要是合同上没写的内容,都有可能发生变动,主动权没掌握在自己手中,很被动,容易踩坑。
然后我就将合同中关于被保险人员变动的条款发到群里面了,后面销售人员又解释了一番。不过我也打消了要保的念头,划算归划算,如果买了个没用的就白瞎了。