今年这波疫情,能涨工资的公司大概都是好公司,能给员工福利的领导都是好领导吧,我们公司到目前并没有涨薪的风声。
上个月领导提出每个人的工资组成部分,降低基本工资,增加绩效考核工资,指标完不成绩效工资为0,指标完成则100%,指标超额完成,绩效工资变成150%,连续三个月完不成指标就末尾淘汰。
看到指标那一瞬间,大家都觉得能不加不减就万事大吉了,还要小心翼翼的不要变成末尾,整个6月,真的辛苦,领导逼的急,压力也很大,一个月下来突然发现大部分退步的指标都回升了。
一核对指标,绩效竟然是超额完成的,对比考核标准,竟然是150%的绩效,看见钱要到账了,开心。
7月到目前已经完成领导给的终极目标了,7月的钱基本已经到手,但心里其实很害怕,惶恐。
这个结果,只会让领导有种错觉是以前我可能在划水,至少没尽最大努力,或者领导会认为我还有更大的潜力,工作难度及指标都会提升。
完不成指标的时候心慌害怕,完成了也心慌害怕,果然是劳碌命啊。