工作上对于员工的工资具体情况,都采取保密制,同事之间也很少提及工作多少这件事,但当有一天,你发现了同部门同事的工资,她比你高,你会怎么办?
相信大部分人的第一反应是找老板理论,要求老板涨工资,解决自己当下的这种不平衡心态,但老板会按你说的来,把你的工资涨上去吗?
答案显然不会,不仅不会涨,还会跟你说:每个人的具体分工不同,工资标准也不一样,还会让你做好手头的工作,到时候在工资上不会亏待你的。
你这个时候也能默默的回到自己的工作岗位上,继续闷声做事,虽然心里不平衡,但也解决不了这种不公平现象。
在工作上,面对老板的不公平待遇时,我们找老板要说法虽然能让自己当时心里舒服一些,但却不能解决根本问题。
首先,我们可以在自己身上找原因,看看是不是哪里自己做的不够好,还需要加把劲,提高自己的专业技能才有涨工资的底气。
其次,我们要做个有心人,看看其他同事上班情况,借鉴他们工作中好的方法,运用到自己的工作当中,提高工作效率。
最后,还要和领导把关系处理好,不要直言顶撞老板,见了领导要主动打招呼,平时在工作上要善于表现自己,特别是在大会上,有好点子可以说出来和大家一起交流讨论,做一个勤思考,善于动脑,敢于表现自己的职员。
工作中升职加薪的原因有很多,我们要从这些加薪的各个方面,去提升自己各方面的能力,到时候再跟老板谈工资更靠谱。
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