“我人在海口,如果你们确定要录用,我就买机票飞过来,如果只是面试就不过来了……”
“我目前在上海,可通过兼职的形式,对你司的运营工作进行远程指导,期望薪资8k……”
“你们公司那么早就复工啦,我起码等疫情结束后的4月份才能来面试……”
客串HR的一个月,我几乎每天都能遇见奇葩的求职者。对于他们,我只想说,急招不等人,哪怕你再优秀。
HR到底是一个什么样的工作呢?
至少在我客串的这些日子里,发现它并不比我的本职工作更轻松。
相反,每天几十份甚至上百份简历,常常看得我头脑发胀。
我需要快速从中筛选出合格的简历,然后陆续和这些应聘者沟通,查看过往作品,布置和收集试岗期作业,和Boss沟通,确定候选人,发送面试邀约,负责面试接待,安排入职……
整个流程繁杂琐碎,一天8小时真的不够用,更恐怖的是,还不止一个岗位在招聘,还有前端、python、后端、数据员……
网上有人说,HR视线停留在每份简历上的时间不会超过10s。
其实哪有10s啊,顶多2s。如何让你的简历快速抓取HR眼球,避免踩雷呢?
1、 职位匹配,切记海投
看到职位不匹配的简历,直接一键拒绝
例如,招聘的是运营岗,不少简历是关于python、销售、平面设计师……,更夸张的是,其中一位投递者的简历中,只有他自己摆摊卖货的经验,这绝对是“硬伤”。
不要觉得一个模板,就可以套用所有,切记海投啊!
2 、工作经历(关键词+数据)
HR在筛选简历的时候,着重挖掘过往经验中与工作匹配的关键词。
例如运营岗位,只要出现微信公众号、微博、今日头条、知乎、抖音、小红书……,有过这些渠道的运营经验,基本可以打60分。
数据思维非常重要,如果你有数据分析能力,还会PS、拍摄抖音快手,你就是HR最喜欢的孩子。
3 、自我介绍(免费广告位)
“工作踏实努力,学习能力强,能吃苦,有极强的责任感和上进心,待人诚恳友善,团队意识强,专业知识扎实,有良好的抗压能力……”
看到这些是不是很熟悉,HR真的想看这些吗?
自我介绍,就是你的免费广告位啊!
制作简历的时候,千万不要放过任何一个展示自己的机会,看看这2位童鞋的作品,是不是让人耳目一新。
4 、 切记diss前东家(价值观)
如果走到面试这一步,基本就成功了一半。
很多Boss在面试时不问专业问题,就跟你闲聊,看你的精神面貌是否激情、昂扬、进取,免不了聊聊上份工作的离职原因。
真的想窥探你和前东家的爱恨情仇吗?
No,这是一个考察三观的过程,看看你与公司的价值观是否匹配。
Boss们希望你站在一个客观的角度,客观地评价你的工作、你的老板和同事。
切记diss哦,哪怕你曾经确实很委屈。
最后,面试,真的是一件看眼缘的事,尽人事,放宽心,我还是相信,爱笑的人,运气都不会太差!