因为开会晚到,公司年会上半场的大佬年度总结以及先进表彰完美错过,不过听同事转述了几个数据,去年的合同额五亿回款两亿利润四千万,数据是比上一年好的,然而作为基层工作人员的我们丝毫没有感受到人民币在飞,钱去哪里了呢?只有管理层大佬才知道吧,又一次印证了80/20原则的正确性:20%的人把握了80%的财富,是有肉吃的人,80%的底层劳动人民根本想象不到也接触不到核心的圈在分钱,大部分人是啃骨头的。
我们口口声声说想要赚钱,是不是可以考虑打入公司核心层这条路,再进一步分解,打入本部门前20%,在小范围能说得上话,有一定影响力,进而再扩大这个范围圈,以下几个方面是我思考的需要努力的方向:
1、让自己成为值得信赖的人
态度是第一位的,做事情要做好,靠谱就是凡事有交代,件件有着落,做事做完整,有些人能力不见的比你高,但是领导信任ta用习惯了就会继续找他。
2、比专业性更重要的是加强与人的沟通连接
有数据表明职场中让你成功的因素中专业知识、经验只占25%,而人际沟通占75%,这里并不是说让你成为一个搞关系拍马屁的人,而是让你不要陷入技术控,因为做技术的人常常是不善于交际的,所以才要更加强调与人的链接,通过恰当的沟通搭建桥梁,实现共赢,让你的专业优势得以发挥。人与人的沟通没有那么复杂,多一点真诚多一点耐心。
3、培养不负韶华迎难而上的勇气和信心
只有勇敢者和有信心的人才能承担更多责任,而责任某种意义上来说就等同于你能收获的财富,不负机会,把握机会,相信自己!
这里可能还是一种打工者的心态,去努力去争取地位,如果换位思考,你是老板你是怎么分钱,来来来老板们说说钱都去哪里了?