近期,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2019》,报告显示,1985-2017年间,全国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。
劳动力人口平均年龄的上升,到底代表了什么?和我们有哪些切身利益关系?好多人并不是很清楚,那么我们来分析一下。
我们可以来打两个极端的比方:
情况一:比如劳动力人口平均年龄为59岁,这意味着什么?60岁是一个即将退休的年龄,如果你所在的市劳动力人口平均年龄为59岁,就意味着你们市里全是59岁以上的人口了,除了59岁的一些人还在工作,其余人口都已退休并且指望着这些极少部分的59岁工作者交社保的钱,来给他们发退休金。
想一想这个场景是不是特别酸爽?小部分的人养着大多数的人,那些已退休的老人平均下来每人能分到多少钱呢?更可怕的还在后头,那批59岁目前正在工作的人,再过一年他们退休后,从哪里去领“养老金”?
情况二:你所在的市劳动力人口平均年龄为16岁。我国规定男子16岁~60周岁,女子为16岁~50周岁,这部分人口被视为劳动年龄人口。所以,如果你所在的市劳动力人口平均年龄为16岁就意味着目前从事工作的就业人口中,全是16岁的员工,这种情况下,这部分员工工作所缴纳的养老保险基金在未来的44年(60岁-16岁=44)都会呈现出流入>流出的情况。
流入增多:新员工不断增多
流出减少:已退休的老年人自然老去(死亡),新退休的在44年间断档无人。
这种情况下养老金就会非常非常充裕了,退休工资可以发得很高不说,养老基金池也是越攒越多,呈现出“钱花不完”的状况。
通过以上两种比方,我们就可以明白了,劳动力人口平均年龄增加不是好事,它直接导致养老基金池资金量的减少,间接关系到退休人员的养老金情况,在并不得以的情况下,延长退休年龄的政策和概念就会不断被强化并推出。
延长退休年龄面临的问题:
延长退休这个话题上很多人都没有意识到真正的难点在哪里,大多数人的内心独白是:"妈呀,老子又要多干几年活了,累死我吧~”你以为延迟退休就是我本来做个程序员到60岁退休,现在可能还要做程序员到65岁或者70岁?too young  too  simple
你要是能把程序员做到65岁也算功成身退了,事实上,哪个企业会把重要高薪的工作岗位交给“一把年纪”的人去处理,或者说了更直白一点,一旦上了年纪,你就不再具备呆在原岗位的优势了,有一大把精力更旺盛薪酬更低的年轻人会来竞争你的岗位,届时“被辞职”“被转岗”是大概率事件。
真正会陪伴你职业生涯后期的岗位,不会是原来的岗位,更可能是一些薪酬低环境差技术能力低的岗位,参考一下小区“保安、保洁”等老年人集中的岗位.......
当然了,想避免这样的尴尬,比如早早的给自己准备好一份养老金,以后失去体面工作时,有足够的资金可以支撑到退休也是不错的选择。
总之,现在的养老问题刻不容缓,从公布的数据上我们应该更多的解读背后的深意,并未雨绸缪,为自己的将来做好充足准备。
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