又是别人家的公司。
11日晚间,一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。
据悉,双11华为给员工发放了两份特别奖金:
第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放
第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。
有员工称华为9万多员工(不包括慧通和产线)人均2万多,16级的估计人均4万,也有员工称这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。现在网络曝光了华为董事会常务委员会文件《关于颁发奋斗特别奖的决议》,讨论决定发放“奋斗特别奖”。
内容显示:
自美国对华为遏制与打击以来,特别是5月16日美国把华为纳入实体清单后,全体员工努力奋斗,积极补洞,确保了业务连续性的同时,取得了不错的经营业绩。经2019年10月29日常务董事会讨论决定,对2019年做出贡献的在职员工进行表彰,并颁发奋斗特别奖。奋斗特别奖基线为员工的一个月基本工资并结合实际出勤情况折算,具体颁发细则由人力资源部制定,并在2019年11月30日前完成。
本文件管理责任部门是薪酬管理部,由其负责解释和维护。
11月11日,华为公司人力资源部依此出台了《2019年“奋斗特别奖”实施细则》,细则主要内容如下:
公司决定对应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”。发放对象为2019年11月1日在职的华为公司(华为控制及全资子公司)员工,不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。
发放标准基线为员工的一个月基本工资,取自2019年10月当月基本工资,并结合2019年1月1日—11月1日出勤折算系数。奖金在2019年11月底前随工资合并计税发放。
任正非在总裁邮件中也曾自曝,“从2018年财报预估来看,华为员工平均年薪达110万元”。
华为的高薪酬与股权激励也不无关系。
华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。
然而,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。
值得一提,创始人任正非的持股比例并不算多,仅为1.14%