10月29日,《广州市母乳喂养促进条例》经广州市第十五届人大常委会第二十八次会议表决通过,条例规定,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。对女性职场就业有影响吗?
有影响
我曾经也讨厌公司招聘时,问女性关于结婚、生小孩的问题,排查她入职后能不能长期工作。这对女性不公平,因为生孩子这个事情,不是自己能完全自主决定。按照传统“养儿防老“理念,生孩子希望自己老了后有人照顾,但是公司又不能确保工作一辈子,以及后面也能帮助自己养老,所以不能把所有的精力投入到工作中,必须为自己的未来做准备。
但是自己开过公司后,站在创业公司的角度来看,必须要自己的员工,干劲十足,用大量的精力在工作上,只要这样,大家一起加油干,才有可能在市场竞争激烈的环境中立足下来。
在初创公司由于没有盈利,为了能节约成本,那真需要一个员工,承担很大的工作量。这对于一个准备生小孩,或要带小孩的妈妈是无法承担的,那么我们在招聘的时候,就不招聘这样的人。
既然知道有影响,且环境难以改变,我们就要想办法减轻影响:
第一、 女性尽量去中大型公司工作,这些公司的休假制度比较完善。
第二、 我们怀孩子时,不要轻易离职,因为怀着孩子再去找工作,难度比较高;
第三、 我们提升工作能力,工作效率高,你每天为哺育孩子少上一小时班,领导也愿意接收。
第四、 职业、生孩子等都要规划好,如果你在一家公司工作了四五年,现在想生孩子,要休假,老板看到你对公司多年的贡献,很定支持,但是如果你来工作没有一年,就要休产假,哺育假,老板可能就不高兴了。
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