我们是做食品行业的,公司对门店的要求特别的严格,很多标准都高于国家标准,因为没有办法,食品安全关乎门店的存活。
可是不管自己再三严格强调安全的重要性,门店的小妹还是经常会大意。
以前刚开始开拓市场的时候,工资比较低,考虑到大家都有家庭,上有老下有小的,也不容易,犯错了我都是自己就把罚款交了,也没有让他们承担,结果导致错误越来越多,后来甚至出现严重差款的现象,跑市场的前三年,我基本是一分钱工资不剩,还反倒自掏腰包补贴工作。
和我一起当上股东的小伙伴终于看不下去了,虽然她并没有帮忙分摊一分钱,但看我这样的付出也许是于心不忍。
就统一开会,告知大家,以后谁的错误谁承担全部责任,包括我的连带责任只要是需要罚款的,都必须一并自己买单。
这样,工作慢慢的转入正轨,但下面的人员,也由老的换新的,因为之前的那批人,觉得我变坏了,不再给他们承担风险。
目前带的这些人员,工龄最大的有2个满两年了,一路上看着我为他们的福利努力争取奋斗的,都特别的支持我,然后还有4个满一年的和3个分别是6个月与2个月的。
这几个,其中有两个特别的计较,哪怕就是多上那么10分钟的班,她们都要给我计算回去。
做烘焙业的,开门做生意,工资就靠销售,哪有那么多的按时间点下班的。
加上行业竞争激烈,公司经常都会组织人员拓展学习,那学习的时间,就会安排在工作时间外了。
于是他们2个总是带头不参加,每次总是有不同的理由与原因,要不就是要带孩子去玩,要不就是家里有人过生,要不就是要接孩子放学……
总之各种各样。
我是真心无语。
今天约好的中午一点大检查,起因是前2天公司督导检查门店,在我的区域里发现了一个严重的大问题,有2个产品9月21号生产,保质期15天,督导到门店是6号的中午1点,那2个产品还在货架上摆着。
每个的售价15元,2个产品一共被罚了1000元,而我,还冠名了个250。


真的是难堪至极。
所以6号那天总结原因,大家自己一直决定,以后的每周三没有上班的集合中午抽出一个小时,区域门店自己巡查。
结果今天就又来了一个信息:


我不同意,同时也把信息转发群里告知大家,不允许:



结果微信那头,对方哭诉我不尽人情,发了好多的语音控诉我,而且还是哭着控诉我。
我就是太为他们考虑了,我的区域,营业员的工资全公司最高,因为每个月都超额完成任务,怎么超额的,都是我个人拉的团购给门店算业绩,从来都是希望我手底下的人能安心快乐的工作。
不管节假日,别的门店如何要求大家加班(这个行业,加班是没有加班工资的),我从来都不要求他们加班,只要平时本职工作做好就行了。
结果反倒造成有些人越来越不知足了。


工作它就是工作,对于平凡人来说,要找一份事少工资高离家近还可以不费心的工作,那多半是自己想多了。
要不你就不上班,要上班你就得守规矩,这是职场的规则。