今天公司发中秋福利了,群里顿时炸开了锅。与往年相比那是想不到的,意外的惊喜。

一向不在群里发言的公司高层也连续发声,不对员工苦付出的感谢、对节日的问候以及对,本年度最后几个月团结一致创造新辉煌的期待。感谢的信息一条跟一条,群里许久没有这么热闹了。不知道谁调皮把老总的底给都漏了出来,说老大以前是老师。今天又是教师节,祝福的话语更是一条街一条。我们的老总也很亲民,你的气氛更加活跃。比起往常那些生硬的工作,觉得这个工作群很有意思。

我很喜欢这个公司的氛围,不仅仅他对员工的福利,更因为在这里让我们觉到家庭的温暖和对自我成长的一种氛围。有人说公司的企业文化实则就是高层领导的文化。像一般的民营企业里边不会有健身房、瑜伽室,咖啡厅,更不会有球类社团和跑吧,更不会对员工的自我升值进行奖励。但是公司在这一块却做得很到位,这就是为什么哪怕是一线上的员工,也很少离职的原因。公司的发展自不用说,普通员工跟职员没有等级上的划分,不管是福利待遇还是年终奖的分配,都一样享有。


我们每一个人都已在这个公司工作为荣,这里我们都寻得到自己的价值,甚至在原有价值的基础上的自我突破。虽然跟那些名企福利相比还相差一大截,但是这对于只发一个一盒月饼的公司来说这500块钱的购物卡我们来说已经是很好的福利。当时这办公室还有一个大姐有点郁闷的说“怎么又发购物卡,发一盒月饼多好呀,提出去有面子。”办公室都笑了,一盒月饼值多少钱呀?500购物卡可以刷好多盒月饼了。学会知足,学会感恩。携手并进才能走得更远,用公司比较接地气的质量方针来说“做好产品,过好日子。”

我没敢在朋友圈晒,否则会引来不少朋友的讨伐的。首当其冲就是闺蜜们了,A说他们是台企办公室的发4个,一线员工发两个。B说他们发放福利都是要看入职年限以及职位的高低,一年以上的员工会有一箱水果和一盒月饼,一年以下就是两个。C说公司属于私人作坊的小公司,发100块钱是最大的恩惠。D是培训机构的老师,直接发了200块钱,又因为今天是教师节,请吃了一顿饭送了一束花。其实他们这些福利还算是好的了,有些公司基本上就发两个月饼了事。小姨在流水线上班今,每年福利就是1个月饼,1罐便宜的饮料。今天下班前,老大还让我想一下明晚部门聚餐去哪里吃饭比较好。我不是炫,因为我知道福利比我们好的很多,比如同事老公的公司不但发了1000块钱购物卡,还发了一盒月饼和一个榨汁机。但是我真心觉得我们公司不管什么时候都是真心对待员工的,公司跟员工就像拧在一起一股绳子,我们是彼此相依的。

其实一个公司给员工的福利,另外一方面也说明了它对员工的态度。公司除了中秋节的福利,其他的节日当然也会有。而就是因为公司一视同仁的做法,让不同岗位的员工觉得自己也是重要的。之前在那种等级的公司待过,等级越高的人就会有一种高高在上的感觉,甚至可以对比你自己低的人呼来喝去。当然福利也跟着相应的职级发放,那些职位高的。

中秋将至,大伙的福利又是怎样的呢?



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