35岁以后到底该怎么办?不管是管理层还是业务员,还是文职,还是技术人员,中年以后都有被裁员的风险。

最近看国产电视剧《小欢喜》,黄磊演的那个角色,是一个私企的法务经理,十几年的老员工了,公司并购,老板说他有机会被提拔做法务总监。结果,并购后等来的不是升职而是被裁掉,还只有他自己被裁,手下的人都没事。45岁的中年男人,一夜之间失业了。后来出去找工作,处处碰壁,受尽白眼。

想起一个做销售的老同事,特别勤奋朴实,但是大环境不好,一直没有业绩,天天被老板骂成狗血淋头,真的很没有尊严。没有什么技能,又欠着房贷,没地方可去,无法离职。

前公司附近的地铁口,经常看到两个中年壮汉在摆摊卖草莓,2盒草莓卖15块,生意不错。开始我以为他们是农场主,但是几个月过去他们都是一起在卖,我心里想这两个中年壮汉未免有点大材小用?!毕竟那个小摊,一个人也顾得过来了。

一个在恒大工作的老同学跟我说做技术工程师的职业瓶颈,他月薪三万,如果在公司里一直做不到管理层,一直做着基层技术人员,感觉很没面子,而且加班太多了,无穷无尽的加班,年纪大会越来越吃力,在年轻人眼里只剩下混日子的老油条形象。我真没想到这样的人也会有职业焦虑。

如果一个国家进入严重的老龄化社会,中年基层职工不会增加需求吗?!不知道几年之后,大陆企业里只招35岁以下职员的情况会不会有所改变。

以前去香港的时候,发现路上的年轻人很少,企业里四五十基层职位的中年人多的是,相对于大陆的餐厅里都是年轻人,香港餐厅里都是中年服务员,甚至我因工作去一个顶级高尔夫球俱乐部出差时,发现里面的工作人员没有30岁以下的年轻人。

没有所谓的中年危机,大概是只有自己给自己的焦虑。不想做苦力工作,不想降低薪酬,不想跳出舒适圈,害怕改变环境,拿年纪大做借口说服自己精力不足,但是在企业里上班的就不辛苦吗,不折腾不纠结吗,就稳定了吗。人应该改变心态。