过完年回来,许多朋友应该都换了新工作吧,那么在刚入职签劳动合同时有哪些要注意的点呢?今天小编就来好好说说。
我国《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订书面劳动合同,已经与员工建立劳动关系却没有签订劳动合同的公司,应该在员工开始工作起一个月内,与员工签订劳动合同。
也就是说,如果员工在工作一个月内没有劳动单位签订劳动合同的话,那么公司要终止双方合作的话,是不需要向入职员工支付经济赔偿的!而超过一个月后,若是用人单位还没有和员工签订劳动合同的话,就必须依法支付员工经济补偿,根据规定,从用工之日起超过一个月但不满一年的情况下,公司应该向员工每个月支付双倍工资
但是现实生活中很多公司实现自身利益最大化,会在与劳动者签订的劳动合同上做手脚,最常见的就是空白合同。
入职者在看劳动合同时,往往只会确认工资,其它的工作要求不会注意,这一心理会被一些不良公司利用。这样日后若是员工与公司出现了劳动争议,公司只需在劳动合同空白的地方“填充”就可以了,这样会给入职者带来很大的损失!
而且,有些公司等员工签字后也不给员工一份劳动合同留存备用,所以刚入职的时候还需注意,在签订完合同之后,一定要自己保留一份合同,这样也是为以后离职时留一手退路。
除此之外,现实中,很多公司为了留下前来面试的优秀人才,会同意在入职前就先跟员工签订《录用通知书》,也就是我们平时所说的offer
而有时候会遇到劳动合同上的内容与offer不一致的情况,那么这个时候,要看offer上是否有明确约定有效期,如果没有明确的约定有效期,员工入职后即便签订了劳动合同,录用通知书上承诺的内容依旧有效
而如果offer上有写自劳动合同签订之日起《录用通知书》自动失效,或者以劳动合同内容为准的,那么offer中有但劳动合同中没有的内容就不具有法律效力了。
职场中的套路防不胜防,为了避免踏坑,小编建议入职时签劳动合同还是要仔细查看比较好!
小编推荐: