腾讯推出了一个“死后福利”,如果有员工意外过世,他的家属可以在十年内,继续领这个员工的一半薪水。

如果这个员工有孩子,每多一个孩子,再增加领一年薪水。

好美的福利,瞬间转遍朋友圈。

有羡慕的、感恩的、有怀念的、有发誓要守望鹅厂,至死方休的...

不过,腾讯的这个福利,其实很多公司都可以轻松推出的。

因为成本真的很低,比买个寿险还低很多。

很低的死亡率,再加上每年投资的复利效应,即使腾讯这样三万多人的大公司,只要拿0.078%的利润,也就是2000多万,就可以做个极具轰动效应的福利,让自己特有面子、员工特有幸福感。

接下来,我们来算一算啊...

PS.其实我不想这么精打细算,显得我太过于心机,最后被各种嫌弃。如果有机会,我只想做傻白甜菇凉...

腾讯一季度在员工薪酬上面花了40.58亿,员工人数是3.1万人。也就是说每个月、平均每人的薪酬成本是4.3万元。

扣除社保、公积金、以及个税方面的支出。假设这4.3万元里,有六成发到了工资卡上,那就是每人月均2.6万元。

但实际上还是达不到这么多的,大家懂的,高管一年薪水几百万几千万,都被平均到这里面了。

如果有个腾讯员工不幸去世,按照死后福利,十年内,家属可以领到2.6万*12*10*50%=156万元。

就算员工没了,腾讯也愿意给家人拿出156万元来养家,听起来太温情了、特触动柔软内心,也让员工特别有面儿。

但其实,公司支出成本是相当低的。

首先是,意外死亡率非常的低。没几个人会踩中这个倒霉的大奖。

领取这份福利的前提是,腾讯员工“意外去世”,我想这应该既包括事故,又包括疾病。那作为一家知名互联网公司,腾讯员工都正值盛年,我在公众号里原本是按27岁算的,不过听腾讯朋友说,他们的平均年龄已经上升到了30岁,那就修正一下数据。

30岁,这可是花儿一样的岁数,又高薪高福利,因病去世概率挺低的,而且大多数人都在办公室内工作,因意外事故去世的概率,也很低。

根据中国寿险业的经验生命表,30岁男性的死亡率,是0.000881,女性要低很多,只有0.000406。

男女平等,平均一下,就是0.0006435。那么腾讯3.1万员工里,每年的“中奖率”,大概是20个人…

这20人的死亡福利总支出,也就是20*156万,约为3112万元。

不过请注意,这3100多万,不是一次性支付,而是分十年、按月支付的。

腾讯完全可以拿出一部分钱先放到账上,利用复利的魔力,持续产生现金收益,用利息来覆盖一部分支出。

因为这个小基金,是与信托合作的,我就用信托产品的平均收益7%来算下——

在每个月给配偶付薪水,同时获得利息的情况下,腾讯只需要在一个员工去世时,拿出113万放到“死亡信托”里,就足够了。

如果每年的死亡人数真是20个人(真不是在咒人…),那腾讯每年在这方面的总支出,也就是2260万元左右。

而这,仅仅是腾讯2015年利润的0.078%左右。

真的是九牛一毛。

当然了,我的算法很粗糙,没有考虑信托管理费等、没有考虑到长期投资收益等,不过由于变量太多,先去掉这些次要因素了。

不知道腾讯所说的“家属”,是不是仅指配偶,如果是的话,这个支出还要再减少一些。因为好多人到了30岁也是没配偶的…

十年的复利效应,再加上辣么低的死亡率,一家三万多人、年利润288亿的大公司,只需要投一点点钱,就可以做个巨大的福利出来。

实在是个相当划算的买卖。

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