每年过年后,都会有一波离职高峰,其中很多人,是对年前老板给的年终奖不满意,心里不爽就走人了。
那么年终奖太少,要不要跳槽呢?
那得看年终奖太少的原因。
四种情况
一是公司经营不善,业绩下滑,大池没水,小池当然就干涸了。所以年终奖发一点甚至不发也就在情理之中。
这时,跳不跳槽就取决于你对公司未来发展的预期了。
如果是传统行业,特别是夕阳行业,眼下还看不出公司未来会有大起色,良禽择木而栖,建议尽早考虑走人。
如果是初创型企业,可能一年一个样,如果看好公司明年的发展,可以再忍一忍,说不定阳光就在风雨后。
二是公司经营不错,明明发得起更高的年终奖,但限于规章制度(国企)或老板抠门(民企),没有达到你的心理预期。
如果是国企,那你在入职时就应该做好觉悟了,年终奖的高低不应该作为你是否跳槽的重要依据。
如果是民企,明明公司很赚钱,老板自己赚得盆满钵满,还是对跟你打拼的手下太抠门,建议尽早考虑走人,这样的公司不值得你为之奋斗。
三是公司没过错,只是你入职时间太短,还不到一年,年终奖比较少就很正常了。比如力哥大学毕业后第一年(实际才工作半年不到)的年终奖也很少。
四是公司没过错,而是你的工作表现无法让公司满意,同事的绩效考核好,年终奖比你高得多,那也没啥好抱怨的,你应该自我反思才对。公司给你一丁点年终奖甚至不发,可能就是想让你自动辞职,如果你再不改进,明年说不定就真把你炒了,要有危机感啊。
年终奖不应是跳槽的关键因素
我国法律并没规定企业一定要给员工发年终奖,这个社会上约定俗成的潜规则,本质上是企业奖惩员工的一种有效手段——对于过去一年表现优秀的员工,通过较高的年终奖,给予鼓励,目的是希望来年再接再厉,为公司做出更大贡献;对于过去一年表现糟糕的员工,通过较低的年终奖,甚至不发,给予警告,目的是希望来年端正态度,努力提升,否则公司就要大开杀戒了。
所以从年终奖的设立初衷上看,并不应该是我们跳不跳槽的关键。
年终奖多,并不是我们继续留在企业的决定性因素。年终奖少或没年终奖,也不是我们马上跳槽的决定性因素。还得综合考虑职场环境、晋升空间、自我提升可能等各方面因素。
我们工作的根本目的是为了赚钱,其他都是虚的。
但想要赚到更多的钱,有时在职业生涯早期,就要忍受相对较低的收入和相对较高的付出,才能学到更多的真本事,以时间换空间,为自己今后获得更高的收入打下基础。
哪怕仅仅从当下收入角度看,年终奖一年发一次,哪怕发了10000元,平摊到12个月,也就833元,和你的正常月薪相比,不算什么。如果年后有机会加薪,说不定就比833元要高得多。
很多人一看到年终奖不如预期,就会一肚子牢骚,嚷嚷着一定要辞职,往往是感情用事了,如果理性看问题,就不会轻易拿辞职说事。
当然,如果你对自己的薪水不满意,又不好意思主动提加薪,或者提过却被否了,也可以玩一招险棋,故意要求辞职,期待老板或领导以加薪方式挽留。
但这么做风险很高。如果你对公司没那么重要,可能也不会加薪挽留你,那时你再说我开玩笑的,不走了,就很尬,老板或领导心中会对你留下“耍心眼”的负面影响,说不定时机到了,就真把你炒了。
想好退路再辞职
所以在提出辞职前,一定要先问自己三个问题:
1、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的公司?
如果只是不喜欢公司,那请找好下家再辞职,如果不喜欢现在的工作,那先想清楚自己想要做什么再辞职。
2、如果你想好了发展方向,但发现没有下家愿意为你支付更高的薪水,或者没有投资人愿意为你的创业梦想买单,那就反过来想想你工作这些年都积累了点什么?你自身是不是已经足够牛了?
如果自身实力还不足,就需要更多的积累打磨,如果眼下的工作能给你提供的学习成长空间太狭窄,那就在业余时间自我充电提高。是金子总会发光,怕就怕明明只是一块煤球,却总是眼高手低,抱怨人家有眼不识金矿。
3、如果没找到更好的下家或没想清楚未来的发展方向,但实在忍不住,要裸辞,也请你先算一下口袋里有多少钱,够自己在没有收入的状态下活多久?
如果你是单身汉,口袋里的积蓄连养活自己一年都撑不住,再痛苦也别辞职。如果你已经上有老下有小还要还房贷,在你还没实现财务自由之前,都不应该贸然辞职。
总之,就三句话:
一、我到底想做什么?
二、我到底能做什么?
三、我现在有多少钱能经得起折腾?
从你动了辞职念头,一直到你真的万事俱备递交辞职信之间的这段骑驴找马过度期,千万不要在职场流露出对公司的强烈不满,更不要消极怠工,故意作对,甚至怂恿别人和你一起辞职。哪怕离职后,也不要到处说老东家坏话。
这是一个人基本的职业素养。
人生是一段旅程,每向前走一步,都会留下足迹。
任何一段职场履历,不管在你看来有多不堪,那也是你生命中无法抹去的足迹,是你成长的记号,没人可以一辈子顺风顺水,磨难即祝福,挫折即财富,就算你对老东家有许多看不惯的地方,又何必难为人家呢?
职场上,没有解不开的仇。如果你跳槽后依然和老东家在一个行业,说不定将来双方还有合作的机会。一个行业做的足够久,就会发现,其实圈子并不大,山水有相逢,凡事留余地,何必要做损人不利己的事呢?
为难别人,其实就是在为难自己。
尽可能让你人生道路上遇到的每一个人、每一家公司,都成为你自我成长的奠基石,而不是你终日诅咒的对象。
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